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30〜40代である中堅の皆さんは、若手のほかベテランとのコミュニケーションでも苦労しているのではないでしょうか。 特に管理職として「年上の部下」に業務をお願いするのは、とても難しく感じるかもしれ
次の世代のために一歩前へ進みましょう。
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